شخصًا الموافقة على طلب تصريح العمل فقط إذا كان الراتب الإجمالي لا يقل عن 26560 كرونة سويدية ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي.

تصويت البرلمان

في 30 نوفمبر 2022 ، صوت البرلمان السويدي للسماح للحكومة بزيادة الحد الأدنى للأجور الإجمالية المطلوبة للحصول على تصريح عمل في التاريخ الذي تختاره. تحقيقا لهذه الغاية ، أصدرت الحكومة السويدية مذكرة في 4 مايو 2023 توضح بالتفصيل كيف ومتى سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور المطلوبة.

وفقًا للتشريع السويدي بشأن تصاريح العمل ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف راتبًا يضمن له العيش.كجزء من متطلبات الإعالة ، قررت وكالة الهجرة تطبيق حد أدنى للراتب الإجمالي يبلغ 13000 كرونة سويدية. اعتبر هذا الحد الأدنى للراتب الإجمالي منخفضًا للغاية من قبل كل من الحكومتين السابقة والحالية ، مع دعم برلماني واسع. الاعتقاد هو أنه من الضروري رفع الحد الأدنى للراتب المطلوب

لتجنب المنافسة من رواتب منخفضة للعمال المهاجرين إلى السويد وتجنب استغلال العمال المهاجرين. من خلال القيام بذلك ، تأمل الحكومة في مكافحة المشكلة الخطيرة المتمثلة في أصحاب العمل الاستغلاليين الذين يقومون بتوظيف عمال أجانب بأجور منخفضة للغاية وتعزيز حقوق ومكانة العمال, الأجانب في سوق العمل السويدي.

أعلنت الحكومة السويدية في مذكرتها أن الحد الأدنى للراتب المطلوب لتصاريح العمل سيتم رفعه في الأول من أكتوبر 2023 ، وأن المتطلب الجديد سيكون 80٪ من متوسط ​​الراتب الأخير المنشور في السويد.استنادًا إلى أحدث الإحصائيات لعام 2021 ، يعني هذا أنه بعد 1 أكتوبر 2023 ، سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور الإجمالية 26،560 كرونا سويدية على الأقل شهريًا ، أي أكثر من ضعف المتطلبات السابقة. يتغير الحد الأدنى للمبلغ كل عام.

ما هو التغيير؟

نص قانون الأجانب سابقًا على أن توظيف الأجنبي يجب أن يجعل من الممكن `` إعالة نفسه '' (السويدية: möjligt att försörja sig ') ، ومع ذلك فقد تم تعديل هذا ليشير بدلاً من ذلك إلى أن التوظيف يجب أن يجعل من الممكن `` تحقيق القوت الجيد' ' (السويدية: uppnå en god försörjning) ، وهو مستوى أعلى مما كان مطلوبًا في

السابق.

من خلال "القوت الجيد" ، تذكر الحكومة أن هذا يمكن أن يتغير بمرور الوقت ولكن من الضروري أن يكون لديك راتب لا يقل عن 80 ٪ من متوسط ​​الراتب المنشور من قبل المكتب المركزي السويدي للإحصاء. يجب أن يتم تطبيق متوسط ​​الراتب المنشور في وقت تقديم طلب تصريح العمل عند اتخاذ قرار ، بغض النظر عما إذا تم نشر الإحصائيات المحدثة منذ وقت التقديم. في الممارسة العملية ، يضاعف هذا التغيير فعليًا الحد الأدنى المطلوب للراتب السابق في السويد بأكثر من الضعف. بالإضافة إلى ذلك ، لن تكون هناك لوائح انتقالية ، مما يعني أن هذه التغييرات ستؤثر أيضًا على الطلب الذي تم تقديمه

قبل 1 أكتوبر 2023 ولكن تمت معالجته من قبل وكالة الهجرة السويدية بعد هذا التاريخ.سيؤثر التغيير فقط على طلبات تصاريح العمل الوطنية السويدية ،

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن شرط زيادة الحد الأدنى للراتب لا يغير الشرط السابق والذي لا يزال ساريًا والذي يقضي بأن الراتب وظروف العمل قد لا تكون أسوأ مما يلي من الاتفاقات الجماعية السويدية أو معايير الصناعة. هذا يعني أن المهن ذات الأجر الأعلى قد لا تزال تتطلب راتبًا أكبر من 80٪

من متوسط ​​الراتب في السويد.

علاوة على ذلك ، هناك جانب مهم وهو أن الحد الأدنى الجديد للراتب المتطلب سينطبق على جميع طلبات تصاريح العمل ، بغض النظر عما إذا كان طلبًا لأول مرة أو طلب تمديد. هذا يعني أنه قد يتم رفض طلب التمديد الخاص بالعامل المهاجر إذا كان راتبه لا يفي بالمتطلبات الجديدة ، حتى لو كان الراتب, كافياً في طلب التمديد الأخير.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لم يتم إجراء أي تغييرات فيما يتعلق بمعدلات التوظيف ، مما يعني أنه لا يزال من الممكن توظيف عامل أجنبي على أساس عدم التفرغ طالما أن الفرد يحقق "معاشًا جيدًا" من خلال تلقي الحد الأدنى

من أجل تجنب استغلال العمال المهاجرين ، من المهم ألا يتقاضوا أقل من الحد الأدنى

للأجور في البلد المضيف. لا يوجد حد أدنى للأجور في السويد ، فالنموذج السويدي يعتمد بالأحرى على مفهوم الأجور المحدد في الاتفاقات الجماعية. إن اتساق قانون الهجرة مع النموذج السويدي يعني أنه لا يلزم الموافقة على تصريح عمل

إذا كان الراتب المعروض أقل مما هو مسموح به في المفاوضة الجماعية. بالمناسبة ، كان هذا هو قانون تصريح العمل السويدي لسنوات عديدة. من خلال رفع الحد الأدنى للأجور السويدية إلى 80٪ من متوسط ​​الأجر السويدي ، ابتعدت الحكومة عن نموذج السويد

، الذي يتطلب من أرباب العمل والنقابات الاتفاق على أجور مقبولة لكل مهنة.متوسط ​​الراتب ، من ناحية أخرى ،

بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض عواقب التغييرات المتوقعة مع شرط الحد الأدنى الجديد للأجور هي أنه سيكون من الصعب على الشركات في السويد توظيف عمال من دول ثالثة في وظائف ذات رواتب أقل بشكل عام.

من المهم أن يكون هناك شرط حد أدنى معقول للأجور لأن هذا لا يمنع استغلال العمال المهاجرين فحسب ، بل يمنع أيضًا خطر الاغتراب الاقتصادي في المجتمع من خلال الحصول على دخل منخفض للغاية. ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى المقترح للراتب سيؤثر على صناعات معينة حيث يوجد عجز في الكفاءة في

السويد ، وعلى وجه التحديد سيكون من الصعب ملء وظائف مستوى الدخول في هذه الصناعات ، مما يمنح السويد ميزة تنافسية أقل.

لكي تكون جاهزًا للتغييرات القادمة ، نوصي الشركات بمراجعة الرواتب المعروضة حاليًا لسكانها من خارج الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية بالإضافة إلى سياسات التعويض الحالية الخاصة بهم. في حال كانت مستويات الرواتب أقل من الحد الأدنى ، فستحتاج إلى زيادتها لتلبية المتطلبات الجديدة.