مناقشة القضايا المساواة الحالية بين الجنسين في مجالات مختلفة الاقتصاد والعنف

 النسبة لي ، من المهم مقابلة الشبكات والمنظمات التي تعمل مع المساواة بين الجنسين من أجل إحداث التغيير. إن تبادل خبراتهم ووجهات نظرهم هو شيء أعطي الأولوية له. السؤال المتعلق بالمساواة الاقتصادية هو كيف يمكننا العمل من أجل المزيد من النساء لامتلاك وإدارة الأعمال وكيف يمكننا المضي قدمًا في الأمور التي تساهم في التكامل ، كما تقول وزيرة المساواة بين الجنسين ونائبة وزير سوق العمل بولينا براندبرغ.

عُرض على جميع المنظمات لقاء فردي قصير مع الوزير حيث أتيحت لهم الفرصة لتسليط الضوء على وجهات نظرهم وأولوياتهم.

بدأت الوزيرة الاجتماع بالحديث عن عمل الحكومة في مجال المساواة بين الجنسين. تعطي الحكومة الأولوية للجهود المبذولة لمكافحة العنف في العلاقات الحميمة والعنف والقمع المرتبطين بالشرف ، والاستثمارات الكبيرة في صحة المرأة واتخاذ خطوات جديدة لزيادة المساواة الاقتصادية.

جهود الحكومة وإجراءاتها

في إطار العنف والقمع ، قررت الحكومة ، من بين أمور أخرى ، تخصيص 50 مليون كرونة كرونر كتمويل دائم للعمل الوقائي ضد العنف والقمع المرتبطين بالشرف. وهو استثمار يعزز الأموال الدائمة السابقة البالغة 300 مليون كرونة سويدية في المنطقة. كما بدأت الحكومة العمل على برنامج عمل جديد للفترة 2024-2026 لتنسيق العمل وتبسيطه على المدى الطويل. وكخطوة في العمل ، تم إجراء العديد من مناقشات المائدة المستديرة مع السلطات ومنظمات المجتمع المدني والأوساط الأكاديمية.

لتحقيق هدف المساواة في الصحة ، اتخذت الحكومة عدة تدابير. من بين أمور أخرى ، قررت الحكومة الدخول في اتفاقية مع البلديات والمناطق السويدية لتحسين رعاية الأمومة وصحة المرأة. كما تم تكليف المجلس الوطني للصحة والرعاية بوضع مقترحات لخطة وطنية لرعاية الأمومة.

تعني المساواة الاقتصادية أن النساء والرجال يجب أن يتمتعوا بنفس الفرص والشروط من حيث العمل بأجر الذي يوفر الاستقلال المالي مدى الحياة. كما أنها منطقة ذات أولوية للحكومة. يجب أن تتغير الهياكل والمواقف التي تعمل ضد سوق العمل المتكافئ ، ويجب مراقبة فجوة الأجور بين النساء والرجال ويجب زيادة معدل التوظيف المنخفض للنساء المولودات في الخارج. من المهم الحد من الفصل وإعطاء جميع النساء والرجال نفس الفرص في سوق العمل. ويجري التحقيق حاليا ، والذي سيقدم في نهاية مايو مقترحات لتحسين إنشاء سوق العمل للنساء المولودات في الخارج.

جزء مهم آخر من العمل هو أيضًا دعم ريادة الأعمال النسائية. إنها قضية نمو إستراتيجية مهمة يجب أن تكون المرأة قادرة على امتلاك وإدارة الشركات لكل من الحياة التجارية السويدية والتنافسية السويدية. في السويد اليوم ، حوالي 30 بالمائة فقط من الشركات تديرها امرأة. ولذلك ، من الضروري استمرار الجهود لزيادة روح المبادرة ، وزيادة التنوع والمساواة في الملكية وريادة الأعمال.