زاد الاهتمام بالعمل كبديل صيفي داخل دائرة الإصلاح هذا العام مقارنة بالعام الماضي. وحتى بداية يونيو، تلقت الهيئة 16947طلبًا، وهذا يفوق 2440طلبًا في نفس الوقت من العام 2022.

- بالطبع نشعر بالسعادة بسبب الاهتمام الكبير. هذا يشير إلى أن لدينا ظروف أفضل لتقديم خدمات إصلاحية ممتازة في جميع أرجاء السويد خلال فصل الصيف، حسبما صرحت هانا فروميرين، مديرة وحدة الموارد البشرية.

تتوسع الخدمة التصحيحية وتعيد بناءها وتبني جديدة. وهذا يعني أن عدد الموظفين يزداد أيضًا. وهذا يعني بدوره أن الخدمة التصحيحية بحاجة إلى المزيد من البدائل الفصلية. وكانت الحاجة هذا العام حوالي 2500 ، وهو ما يزيد ببضع مئات عن العام الماضي.

- كان هناك قلق بسبب تزايد المنافسة في المجتمع على الخيارات الصيفية البديلة، وتوقعنا أنه سيكون صعبًا العثور على متقدمين. ولكن في الحقيقة، كان الواقع معاكسًا. وهذا هو السبب في أنه من السرور الكبير أن الاهتمام بالعمل معنا يزداد هذا العام، حسبما تقول هانا فروميرين.

هذا المزيج مغري

تعتقد حنا فروميرين أن ضباط الإصلاحيات هم أكبر مجموعة مهنية من العمال المؤقتين الصيفيين إلى حد كبير. تعتقد أن جاذبية المهنة تكمن في توفير السلامة والعمل التحفيزي في آن واحد.

- كضابط إصلاحي ، بإمكانك تحقيق تأثير إيجابي في دافعية الشخص المحكوم عليه لوقف ارتكاب الجرائم ، وفي الوقت نفسه تكون عنصرًا أساسيًا في عملنا الأمني بالمؤسسة.

فرص تطوير جيدة

وفقًا لـ هانا فرومرين، يشير العدد الكبير من الطلبات إلى أنه في المبدأ، يمكن لجميع المؤسسات والسجون وعمليات النقل التعامل مع فرقها الصيفية.

- يوجد بعض الشركات الفردية التي لم نتمكن من توظيفها بالكامل. في مثل هذه الحالات، نقوم باتخاذ إجراءات لترتيب أمرها بشكل صحيح حتى يمكن للعمل أن يستمر بأمان. يمكن أن تشمل هذه الإجراءات، على سبيل المثال، تعديل جدول البرامج العادية للموظفين أو تقديم قروض للموظفين الداخليين أو الخارجيين بين المواقع، على حد قولها.

في الخريف، يتزايد احتمالية العثور على موظفين نظرًا للعدد الكبير للمتقدمين.

يجد العديد من الأشخاص الذين بدأوا كبدائل أن الإصلاحات تقدم فرصًا جيدة للتقدم ، ويختارون الاستمرار معنا ، وفقًا لهانا فروميرين.

المصدر مصلحة السجون