ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل في السويد؟

الاتفاقية الجماعية هي اتفاقية بشأن حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف تجاه بعضهما البعض في مكان العمل. يتم إبرام الاتفاقية الجماعية بين صاحب العمل أو منظمة أصحاب العمل ونقابة العمال . تحدد الاتفاقية الجماعية الحد الأدنى الذي قد تنطبق عليه الشروط في مكان العمل.

الاتفاقية الجماعية هي حزمة من عدة اتفاقيات

الاتفاقية الجماعية ليست في الواقع مجرد اتفاقية واحدة، بل يمكنك رؤيتها كحزمة تتكون من عدة اتفاقيات تغطي مجالًا صناعيًا أو مهنيًا. من خلال الاتفاقية الجماعية تحصل على فرصة للتأثير على الظروف في مكان عملك، ولكن بعد ذلك يجب أن تكون نقابتك وصاحب العمل مرتبطين بنفس الاتفاقية.

لذلك يجب عليك التأكد من اختيار نقابة عمالية بناءً على الاتفاقية الجماعية الموجودة في مكان عملك.

هذه الأمور مشمولة في الاتفاقية الجماعية

مرتب. تتضمن الاتفاقية الحد الأدنى للأجور في مكان العمل وحقك في التفاوض على الأجر سنويًا. لا يوجد حاليا أي حق قانوني لزيادة الراتب.

أجازة. بالإضافة إلى حقك في الحصول على 25 يوم إجازة، في العديد من الاتفاقيات الجماعية قد يكون هناك أيام إجازة إضافية يتم التفاوض عليها. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون من الواضح كيفية حساب أجر الإجازة وكيفية دفع أجر الإجازة.

فترة الإنهاء. ينص قانون حماية التوظيف (LAS) على مدة الإشعار التي يحق لك كموظف الحصول عليها إذا تم فصلك أو استقالتك. يمكن أن تنظم الاتفاقية الجماعية أيضًا فترات الإشعار وفي مثل هذه الحالات تكون لها الأسبقية على أحكام القانون.

مَعاش. في الاتفاقيات الجماعية، هناك خطة تقاعد مهنية يتم التفاوض عليها من قبل خبراء في هذا المجال.

هذه مجرد عينة مما يمكن أن يكون في اتفاقية جماعية. إذا كان مكان عملك به ممثل نقابي، فيجب أن يكون لديه نسخة من الاتفاقية الجماعية التي تنطبق على مكان عملك المحدد.

إذا لم يكن في مكان عملك ممثل منتخب، فيمكنك الاتصال بنقابتك العمالية. يمكنك أيضًا الاتصال بمسؤول الموارد البشرية في مكان عملك، والذي يجب أن يكون لديه نسخة من الاتفاقية الجماعية في مكان عملك.

الاتفاقيات الجماعية تعني مكان عمل أكثر أمانًا

تعني الاتفاقية الجماعية أمانًا إضافيًا للموظف لأن صاحب العمل لا يمكنه أبدًا تقديم شروط أسوأ مما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية. وهذا يعني أن الموظف يحتاج فقط إلى الاتفاق مع صاحب العمل على الراتب، والذي له أيضًا حد أدنى. بقية الشروط موجودة بالفعل في الاتفاقية الجماعية.

بالإضافة إلى ذلك، تحتوي العديد من الاتفاقيات الجماعية على مزايا يصعب على الموظف التفاوض بشأنها بمفرده.

إلى أي اتفاقية جماعية أنتمي؟

هناك أكثر من 600 اتفاقية جماعية، داخل الشركات الخاصة وكذلك داخل الدولة والبلديات ومجالس المقاطعات، لذلك قد لا يكون من السهل دائمًا معرفة أي منها تنتمي. للحصول على نظرة عامة أفضل على عقدك، يمكنك دائمًا استشارة صاحب العمل أو نقابتك أو ممثلي النقابات. باعتبارك عضوًا في إحدى النقابات العمالية، يجب أن تكون قادرًا أيضًا على رؤية معلومات حول اتفاقيتك الجماعية عند تسجيل الدخول إلى "صفحاتي" على موقع الويب الخاص بالنقابة.

يعد مكان العمل الذي يتضمن اتفاقية جماعية مفيدًا للشؤون المالية للموظفين، حيث تتضمن الاتفاقيات غالبًا عددًا من التأمينات. باعتبارك موظفًا، يمكنك، على سبيل المثال، الحصول على تعويض إضافي أثناء إجازة الوالدين، في حالة المرض طويل الأمد أو في حالة إصابات العمل