قد يشمل المطلب أيضًا أولئك الذين يعيشون بالفعل في البلاد

تقوم الحكومة الآن بإجراء تحقيق حول ما إذا كان يجب على الوافدين الجدد وغيرهم من الدول غير الأوروبية التأهل للعمل حتى يتمكنوا من المشاركة في مجموعة من المنح المختلفة.

يجب أن يكون اقتراح التحقيق جاهزًا بحلول 30 سبتمبر 2024. ومع ذلك، لا تجرؤ وزيرة الضمان الاجتماعي آنا تينجي (وسط) على التعليق على الحالة القائلة بأن النظام الجديد قد يكون جاهزًا قبل انتخابات 2026

من المهم الوصول إلى هذه النقطة في أقرب وقت ممكن، كما تقول.

والفكرة هي أن المواطنين الأجانب سوف يتعين عليهم التأهل للحصول على مجموعة من المزايا والبدلات من خلال العمل

وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، بدل السكن، بدل السكن، علاوة الطفل، علاوة تعدد الأطفال، علاوة الوالدين على المستوى الأساسي ومستوى الضمان، علاوة المرض، علاوة التمريض، علاوة المساعدة والعلاوة الاجتماعية. على سبيل المثال، سينظر التحقيق فيما إذا كان من الممكن إلغاء الحق في المساعدة المالية وفقًا لقانون الخدمات الاجتماعية للوافدين الجدد الذين لديهم بدل إقامة.

يجب ان تعمل من اجل ان تحصل على جميع المزيا

- يعتمد نظام الرعاية الاجتماعية لدينا بالكامل على العمل والقيام بما هو مناسب لك. لذلك، أعتقد أنه من الصواب والمعقول أن العمل هو الذي يؤهل الفرد للانضمام إلى أنظمة الرعاية الاجتماعية، كما يقول تينجي.

كتب قادة الأحزاب الحاكمة وديمقراطيو السويد (SD) على موقع DN Debatt أن من بين الأسر التي تلقت الدعم على المدى الطويل في عام 2022، كان 57 في المائة منها أسرًا لديها أطفال مولودون في الخارج. ومن بين المتزوجين والمتعايشين، تم دفع 90 بالمائة من المساعدة طويلة الأجل لأولئك الذين ولدوا في الخارج.

والفكرة في النظام الجديد هي أنه سيتم السماح للوافدين الجدد تدريجياً بالحصول على حصة متزايدة من أنظمة الرعاية الاجتماعية كلما طالت مدة عملهم. قد تصبح أنواع التنشيط الأخرى مؤهلة أيضًا.

إن الشكل الذي يجب أن تبدو عليه متطلبات التأهيل بالضبط ومدى السرعة التي يجب أن تتمكن بها من الحصول على المنح والتعويضات هو أمر يجب أن ينظر إليه التحقيق.

هل ينبغي للوافدين الجدد أن يعيشوا فقط على بدل إقامتهم في البداية؟

هذا هو الجزء الذي سوف ننظر إليه، يقول تينجي.

يمكن أن تختفي

اليوم، يمكن للوافدين الجدد الحصول على تكملة لبدل الإقامة. وقد تختفي هذه الفرصة

ربما لا توفر هذه الأموال الإضافية الحوافز الإضافية للانتقال من المزايا إلى العمل. يقول تينجي إن التأثيرات الهامشية يمكن أن تكون صغيرة جدًا بحيث لا تكسب شيئًا من الحصول على وظيفة.

وتتوقع أن الوافدين الجدد الذين يأتون إلى السويد بعد دخول النظام حيز التنفيذ لن تشملهم المتطلبات الجديدة فقط. حتى المواطنين غير السويديين الذين يعيشون هنا بالفعل يمكن أن يتأثروا.

- بشكل عام، ليس لدينا تشريعات بأثر رجعي في السويد، ولكن هذه المزايا في المقام الأول نظام التأمينات الاجتماعية، هناك مراجعات طوال الوقت، لذلك ليس الأمر أن يتم منحك فائدة ثم تحصل عليها، كما يقول تينجي.

ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يعيشون بالفعل في السويد، سيتم تطبيق القواعد الانتقالية عند تقديم النظام

الفرق الكبير

ألن يكون الأمر صعبا ماليا بالنسبة للكثيرين عندما يتم الموافقة على الاقتراح؟

 كل ذلك يهدف إلى الانتقال من المنح إلى العمل. يقول تينجي، لدينا اليوم نقص كبير في المهارات في المجتمع السويدي، والناس يصرخون من أجل الموظفين في جميع الصناعات.

- لا يجب أن تصبح عالقًا ومقيدًا بالاعتماد على المزايا، ولكن يجب أن تكافح باستمرار لجعل نفسك قابلاً للتوظيف، ولكن عليك أيضًا قبول الوظائف المتاحة بالفعل

أليس هناك خطر من أن يشعر الناس بأنهم مقيمون من الدرجة الثانية وأن هذا يجعل الاندماج أكثر صعوبة؟

- يقول تينجي: - توجد فجوة كبيرة بين العمل، والقيام بما هو صحيح، ودفع الضرائب، والمشاركة والوقوف على الهامش، والعيش على الفوائد