تم استبعاد امرأة حامل من عملية التوظيف بعد أن أعلنت أنها ستحتاج إلى أخذ إجازة أمومة في المستقبل.

الآن يطالب DO الشركة بمبلغ 50000 كرونة سويدية كتعويض عن التمييز.

من خلال قانون التمييز، تتمتع المرأة بالحماية ضد التمييز، مما يعني أنه لا يجوز لأصحاب العمل استبعاد النساء الحوامل لأسباب تتعلق بالحمل، كما تقول صوفي ريكوفسكي، المحامية في وحدة العمليات بوزارة العمل في بيان صحفي.

تلقت المرأة بريدًا إلكترونيًا من الشركة المعنية يحتوي على سؤال حول ما إذا كانت مهتمة بوظيفة شاغرة. أجابت المرأة بنعم، لكنها ذكرت أنها ستحتاج إلى إجازة أبوة في المستقبل لأنها كانت حاملا في ذلك الوقت.

ثم تلقت الرد بأن الشركة تحتاج إلى موظف يمكنه البدء فورا في بداية المدرسة وأبلغت المرأة أنه من عير معقول ان يكون هناك منصب شاغر لتأتي سيدة من اجل ان تقدم أجازة الأمومة .

مطلوب 50.000

الآن قرر أمين المظالم المعني بالتمييز أن المرأة تعرضت للتمييز - ويطالب الشركة بدفع تعويض قدره 50000 كرونة سويدية.

- من خلال قانون التمييز، تتمتع المرأة بالحماية من التمييز، مما يعني أنه لا يجوز لأصحاب العمل استبعاد النساء الحوامل لأسباب تتعلق بالحمل. وينطبق هذا بغض النظر

 عما إذا كان الشخص المعني قد حصل على المنصب في مرحلة لاحقة أم لا، كما تقول صوفي ريكوفسكي، المحامية في وحدة العمليات في DO في البيان الصحفي.

الخبر من  Dagens Juridik

هل تعرضت للتميز ؟  قدم الشكوى من هنا