التركيز على زيادة التنقل الجغرافي والمهني في المهام الحكومية الجديدة
التركيز على زيادة التنقل الجغرافي والمهني في المهام الحكومية الجديدة
في الوقت الذي ترتفع فيه معدلات البطالة، يبحث أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد عن موظفين جدد والمهارات المناسبة. ومن ثم، هناك حاجة إلى زيادة التنقل الجغرافي والمهني بين الباحثين عن عمل. وتوجه الحكومة الآن هيئة التوظيف العامة السويدية لمزيد من تطوير الرقابة على حدوث ذلك.
تظل معدلات البطالة في السويد مرتفعة ويجب على العاطلين عن العمل الاستعداد للانتقال أو تغيير وظائفهم للعثور على عمل. على سبيل المثال، قد يتضمن ذلك الانتقال لتلبية احتياجات العمالة التي تنشأ عن إنشاء الأعمال التجارية الكبيرة والتوسع في جميع أنحاء البلاد.
- يجب على الباحثين عن عمل أن يفعلوا ما هو ضروري للحصول على وظيفة. وقد يشمل ذلك تغيير المهنة أو الانتقال إلى حيث توجد الوظائف. وتعمل الحكومة الآن على تشديد الرقابة على هذا الأمر، من خلال تكليف جديد لدائرة التوظيف العامة السويدية، بحسب وزير العمل والتكامل ماتس بيرسون.
تحسين المطابقة والتحكم
في مشروع قانون التخصيص لعام 2025، كلفت الحكومة هيئة التوظيف العامة السويدية بتحسين مطابقة الباحثين عن عمل ومراقبتهم. وستواصل دائرة التوظيف العام أيضًا عملها على زيادة التنقل المهني والجغرافي بين الباحثين عن عمل. ومن أجل دعم هذا العمل، تم تكليف خدمة التوظيف العامة السويدية الآن بمواصلة تطوير الرقابة على التزام الباحثين عن عمل بالتوجيهات الواردة في خطة عملهم فيما يتعلق بمنطقة البحث المهني والجغرافي.
وفقًا للوائح الحالية، يجب على وكالة التوظيف السويدية، بالتعاون مع الباحث عن عمل، تطوير خطة عمل فردية. ويجب أن يوضح، من بين أمور أخرى، توجهات الباحث عن عمل، وخاصة فيما يتعلق بمجال البحث المهني والجغرافي. وبناء على خطة العمل، يجب على الباحث عن عمل أن يقدم تقارير منتظمة عن التدابير التي اتخذها للخروج من البطالة.
